楚天律师-浅谈律师文化的内涵和外延

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浅谈律师文化的内涵和外延

来源:楚天律师发布时间:2006年10月30日来源:天门市司法局李继芳

2006-10-30

“文化”一词的含义，从不同的角度、放在不同的语言环境，有不同的认识和表述。按《辞海》的解释，广义的“文化”指人类在社会实践过程中所获得的物质、精神的生产能力和创造的物质、精神财富的总和。狭义的“文化”指精神生产能力和精神产品，包括一切社会意识形态。可以说，文化涵盖了人类所创造的一切物质文明和精神文明，它起着规范、导向人们的行为模式、思想观念和推动社会发展的作用。

律师文化，顾名思义是律师的文化，它包括律师群体文化、律师集体文化和律师个体文化。律师文化是一种社会意识形态，是从属于社会文化的行业文化，是律师这一社会群体在社会主义经济政治制度下，在法律服务实践中形成的，为广大律师认可并遵守的价值理念和行为规范的总称。

律师文化的内涵集中体现在律师的精神文化和行为文化两个方面。律师精神文化是律师群体在法律实践过程中受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种文化观念和精神成果，解决律师以什么样的指导思想和价值观进行法律实践问题是律师文化的核心。律师行为文化是律师群体在一定行为规范的制约下，在法律实践中产生的，以人的行为为形态的实践文化，解决律师怎样进行法律实践问题。

律师文化不但有着深刻的内涵，同时还蕴藏着丰富的外延。

一、律师文化首先是一种法律文化现象。法律文化是人类法律实践中创造的文化，包括法律规范、原则、法律意识、法律组织和实施法律运作过程和方式，法学教学和研究等。其旨意是指法律应成为人们生活和精神的组成部分，是一切建立在法律信仰上的生存和生活方式。在现代法治社会，律师根据现行法律规范，依据一定的法律意识为社会提供法律服务，其执业行为是理解、运用法律的过程，由此产生的法律实践和理论，对国家的立法、执法活动产生十分巨大的影响。律师文化是律师在执业过程中所认可和形成的价值观念和行为准则，其必然秉承时代法律文化的精髓，是在现代法律文化的浸染、渗透下生成和发展的，是法律文化的又一承载体。律师文化只有具备了应有的法治精髓，才能发挥其特有的社会功能，也才能正确反映律师文化的特质。

二、律师文化是一种创新性文化。律师文化是律师在长期实践中形成的，与律师传统文化一脉相承，同时也包括新文化要求的生成，发展，律师文化必须与时俱进，不断丰富、发展自己的理论，使其符合先进文化的要求，体现时代特征，这就要求律师文化不断充实新理论、新内涵、新观念、新思维，通过不断创新使律师文化充满生机与活力。

律师文化这种创新性特征成为打造律师事务所品牌文化的基础。品牌是经济领域的文化现象，文化是品牌的固有属性，是品牌的灵魂。一个律师事务所要形成专业品牌，就必须形成其自身独特的文化内涵。律师业的竞争归根到底是文化的竞争，不同文化品质的竞争。因此律师事务所的文化必须要以先进的律师文化为基础，成为创新性文化。

三、律师文化是以人为本的文化。律师文化是依附于律师这一特定职业，并以律师的言行、举止和执业活动为载体来反映和传播的一种文化现象。因此，律师是律师文化的主体，是律师文化的构建者，律师业发展到今天，只有文化人式的律师才有广阔的发展前景。为此，律师文化必须强调以人为本，注重体现人文管理，用一定的价值理念来理性引导和控制律师的行为规范。

四、律师文化是一种社会性文化。律师文化不可能脱离社会成为独立的文化，律师文化处于社会大文化中，社会意识形态、社会价值观、社会行为准则、社会文化心理、社会道德规范等必然对律师文化产生重要影响，使其具有浓厚的社会文化属性。在市场经济发展的今天，中国共产党领导中国人民进行了一系列的改革，这就要求律师适应时代潮流，积极参与改革、发展。成为先进文化的构建者。江泽民同志提出的“三个代表”思想，真实地说明了中国共产党代表了先进文化的发展方向。因此，律师文化建设必须保持“三个代表”不动摇，不能脱离党的领导，要不断在律师队伍中发展党员，开展党建活动，使党员律师成为律师文化建设的主力军、先行者，极力推进律师文化建设。

五、律师文化是一种开放性的文化。随着世界经济一体化的到来，法律服务已经国际化。不同国家、不同地区的律师之间加强了交流与合作，律师文化也呈现出互相交流、互相引进的发展趋势，特别是目前我国处于加入WTO后的过渡时期，中国律师事务所及律师的人文素质和观念，不能只停留在纯粹中国式的理念上，必须要适应社会进步和现实要求与国际接轨，以开放的心态，积极接受新生事物，及时捕捉社会发展进步的信息，要吸收借鉴世界律师文化的精华，使我国律师文化成为世界律师文化的一部分。

律师文化所具有的深刻内涵和丰富外延,决定了推进律师文化建设的必要性和紧迫性,通过律师文化建设,可以提高律师队伍的整体社会形象,形成一整套律师队伍的行为规范和思维模式,进而提高律师的人文精神,服务宗旨,职业道德、行为习惯、品牌效应、管理方法、知识产权、工作环境等。同时，律师文化建设对律师、律师事务所、具有自我规范作用，提高凝聚力，提升律师素质与品位，从而增强律师执业的竟争力。